Engajamento no 4° Meetup SP

No dia 22 de fevereiro realizamos mais um Meetup, com o tema engajamento! O mais interessante sobre a ciência do engajamento que a Gallup desenvolveu é que ela consegue vincular quais elementos do engajamento geram mais resultados de negócio.

Satisfação vs Engamento do Funcionário

O funcionário engajado está envolvido e entusiasmado com o seu trabalho. Funcionários engajados estão 100% comprometidos psicologicamente com seus papéis. Eles vibram com o desafiio de seu trabalho todos os dias. Eles estão em papéis que usam seus talentos, conhecem o escopo de seus empregos, e estão sempre buscando maneiras novas e diferentes para alcançar os resultados.

Para ser um gestor forte em egajamento, não precisa ser super-herói. No livro 12 - The Elements of Great Managing, a Gallup mostra exemplos de gestores comuns, que apresentam excelência em um dos elementos específicos.

Os 12 elementos, originalmente lançados em 1996, continuam válidos, conforme a última meta-análise que a Gallup conduziu em 2016.

Os 12 elementos do engajamento:

1. Sei o que esperam de mim no meu trabalho

2. Tenho os materiais e equipamentos necessários para realizar meu trabalho corretamente

3. No meu trabalho, tenho a oportunidade de fazer o que faço melhor todos os dias.

4. Nos últimos sete dias, recebi algum reconhecimento ou elogios por realizar um bom trabalho.

5. Meu supervisor, ou alguém no meu trabalho, parece importar-se comigo como pessoa.

6. Há alguém em meu trabalho que estimula meu desenvolvimento.

7. No meu trabalho, as minhas opiniões parecem contar.

8. A missão ou objetivo de minha empresa me faz sentir que meu trabalho é importante.

9. Meus colegas de trabalho estão comprometidos em realizar um trabalho de qualidade.

10. Tenho um(a) melhor amigo(a) no trabalho.

11. Nos últimos 6 meses, alguém em meu trabalho conversou comigo sobre o meu progresso.

12. No último ano, tive oportunidades de aprender e crescer no meu trabalho.

A Gallup oferece uma ferramenta online para você utilizar em sua empresa e medir o nível dos 12 elementos do engajamento (com opção de responder em português). É a Q12: https://q12.gallup.com/

Após a apresentação, conversamos sobre 3 temas de talento CliftonStrengths e tivemos um momento bem gostoso de networking.

Entre na comunidade e participe do próximo Meetup!

https://www.meetup.com/pt-BR/Descubra-Seus-Pontos-Fortes/