Simplesmente saber o nome de seus temas de talento não muda nada. O processo de desenvolvimento dos pontos fortes acontece quando você assume seus talentos e decide investir conscientemente neles.
Agora que você já respondeu o teste CliftonStrengths e estudou os relatórios, está na hora de observar seus talentos em ação.
1) Pergunte-se:
-Com quais temas de talento você se identifica mais?
-De quais deles você gosta mais? Por quê?
-Quais deles já te ajudaram a ser bem-sucedido no passado? Como?
-Como eles podem te ajudar a ser mais efetivo em sua função atual?
-Sobre quais deles você tem memórias dos tempos de infância?
-Quais deles te ajudam no trabalho?
-Quais deles te atrapalham no trabalho?
Note a mudança de tom da última pergunta. É uma oportunidade para você desenvolver o uso de um talento que não está gerando o desempenho desejado. Lembre-se: todos os talentos podem ser usados de forma produtiva. É uma questão de consciência e treino.
2) Compartilhe seu relatório com pessoas próximas a você. Pergunte a opinião delas e peça por exemplos concretos da manifestação dos talentos. Muitas vezes elas percebem seus talentos melhor do que você mesmo. .
3) Deixe seus Top 5 num local fácil de ver, para você sempre se lembrar deles.
4) Observe seus talentos em ação, foque em um por dia. Perceba como eles funcionam em você, como eles filtram sua percepção, o que te deixa motivado ou, frustrado, quais são suas rotinas automáticas.
Esses exercícios ajudam a entender na prática como seus Top 5 se manifestam em você.
No próximo post, veja dicas para direcionar seus talentos!
Para um acompanhamento profissional individualizado, entre em contato com Calebe Luo, Gallup Certified Strengths Coach e fundador da Kenshin.
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